Lương Cơ Bản Của Thái Lan

Đức là một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, với nền kinh tế mạnh mẽ và hệ thống chính trị ổn định. Vì vậy, việc tìm hiểu về lương cơ bản của Đức là điều rất quan trọng đối với những người muốn làm việc và sinh sống tại đây. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về mức lương cơ bản của Đức, các yếu tố ảnh hưởng đến lương cơ bản, cách tính toán và trả lương cơ bản tại Đức.

Các quy định về lương cơ bản tại Đức

Theo Luật Lao động Đức, các công ty phải tuân thủ quy định về lương cơ bản và trả lương tối thiểu cho nhân viên của họ. Nếu phát hiện vi phạm, công ty có thể bị phạt nặng và bị cấm hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định.

Ngoài ra, các công ty cũng phải tuân thủ các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và nghỉ phép của nhân viên. Các công ty không được yêu cầu làm việc quá 48 giờ một tuần và phải đảm bảo nhân viên có ít nhất 11 giờ nghỉ liên tục mỗi ngày.

Cách tính toán và trả lương cơ bản tại Đức

Mức lương cơ bản tại Đức được tính theo giờ, không phải theo tháng. Vì vậy, để tính toán lương cơ bản cho một người lao động, ta cần biết số giờ làm việc trong một tháng. Thông thường, một người lao động làm việc 40 giờ một tuần, tương đương với 173 giờ một tháng.

Ví dụ, nếu một người lao động làm việc 8 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu, thì số giờ làm việc trong một tuần sẽ là 40 giờ. Với mức lương cơ bản hiện tại là 9,50 euro/giờ, mức lương cơ bản cho một tháng là 1.520 euro.

Trong bài viết này, chúng ta đã tìm hiểu về mức lương cơ bản của Đức, các yếu tố ảnh hưởng đến lương cơ bản, cách tính toán và trả lương cơ bản tại Đức. Chúng ta cũng đã so sánh mức lương cơ bản của Đức với các quốc gia khác và tìm hiểu về chi phí sinh hoạt và thu nhập trung bình của người lao động tại Đức.

Mức lương cơ bản tại Đức không chỉ là một con số quan trọng đối với người lao động, mà còn là một trong những yếu tố quan trọng giúp đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh lành mạnh trong nền kinh tế của đất nước này. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về lương cơ bản của Đức và có thêm thông tin hữu ích khi định cư và làm việc tại đây.

Năm 2023 sẽ là một năm tăng: cả tiền lương và đóng góp an sinh xã hội. Và khi những thay đổi trong Bộ luật Lao động được công bố trong nhiều tháng có hiệu lực, thì một cuộc cách mạng thực sự đang chờ đợi chúng ta. Dưới đây là những thay đổi quan trọng nhất và quyền lợi của chúng đối với người sử dụng lao động và nhân viên.

Điều này đã được quyết định và thông qua. Từ tháng 1 năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng : từ tổng 3.010 PLN  2022 lên tổng 3.490 PLN , và sau đó – từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 – lên tổng 3.600 PLN.

Có nghĩa là người lao động khi có hợp đồng lao động trong hợp đồng luật dân sự cũng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn trong năm 2023. Trong trường hợp này, mức tối thiểu theo giờ sẽ là 22,80 PLN (từ tháng 1) và  23,50 PLN từ ngày 1 tháng 7/2023. Điều này có nghĩa là tăng PLN 3,10 so với số tiền áp dụng vào năm 2022, và sau đó là 0,80 PLN ở mức tăng tiếp theo cho tháng 7 năm 2023.

Thu nhập cao hơn mà không cần thông báo:

Những thay đổi này cũng sẽ ảnh hưởng đến những người hiện có thu nhập quốc gia thấp nhất. Từ tháng Giêng họ sẽ không phải ký hợp đồng lao động mới.

Như Marcin Frąckowiak, chuyên gia luật lao động và cố vấn pháp lý từ Sadowski i Wspólnicy, thông tin đến chúng tôi, nếu sự thay đổi có lợi cho người lao động và không kéo theo sự thay đổi về phạm vi nhiệm vụ, thì người sử dụng lao động không phải chấm dứt hợp đồng hiện tại và hợp đồng lao động mới. Họ chỉ cần thông báo bằng văn bản cho nhân viên về việc tăng lương là đủ.

Lương cao hơn cũng có nghĩa là đóng góp an sinh xã hội cao hơn . Đối với những nhân viên kiếm được mức lương cơ bản tối thiểu, người sử dụng lao động sẽ trả các khoản đóng góp cao hơn 1/4 so với hiện tại , tức là khoảng hơn 750 PLN/tháng.

Katarzyna Bartman, nhà báo money.pl

Bài báo mình chỉ chọn lọc một vài thông tin cần thiết cho người lao động. Phần còn lại của bài viết dành cho chủ sử dụng lao động và các nhân viên làm việc ở các công việc khác. Các bạn có thể xem thông tin thêm ở trang chủ money.pl

– Tiền lương netto và brutto là gì?

– Cách tính tiền lương Netto từ bảng lương Brutto.

Tìm hiểu về mức lương cơ bản của Đức

Mức lương cơ bản của Đức được quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị bóc lột trong quá trình làm việc. Ngoài ra, mức lương cơ bản cũng giúp đảm bảo sự cạnh tranh lành mạnh giữa các công ty và ngăn chặn việc sử dụng lao động rẻ tiền để cạnh tranh.

Mức lương cơ bản tại Đức được điều chỉnh hàng năm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế. Vì vậy, mức lương cơ bản có thể thay đổi theo thời gian.

Điều chỉnh lương cơ bản tại Đức

Mức lương cơ bản tại Đức được điều chỉnh hàng năm theo quy định của Luật Lao động Đức. Quy định này yêu cầu Chính phủ Đức và các bang liên minh công nghiệp đàm phán để quyết định mức lương cơ bản mới cho năm tiếp theo. Nếu không có sự đồng ý giữa hai bên, thì Chính phủ sẽ quyết định mức lương cơ bản mới.

Các công ty phải tuân thủ quy định về lương cơ bản và trả lương tối thiểu cho nhân viên của họ. Nếu phát hiện vi phạm, công ty có thể bị phạt nặng và bị cấm hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định.

So sánh lương cơ bản giữa Đức và các nước khác

So với các quốc gia châu Âu khác, mức lương cơ bản tại Đức là khá cao. Ví dụ, ở Pháp, mức lương cơ bản là 10,25 euro/giờ, ở Tây Ban Nha là 7,14 euro/giờ và ở Italia là 9,19 euro/giờ. Tuy nhiên, mức lương cơ bản tại Đức vẫn thấp hơn so với các quốc gia Bắc Âu như Thụy Điển (12,50 euro/giờ) và Đan Mạch (17,03 euro/giờ).

Ngoài ra, mức lương cơ bản tại Đức cũng cao hơn so với các quốc gia Đông Á như Nhật Bản (8,58 euro/giờ) và Hàn Quốc (6,27 euro/giờ).

Lương cơ bản của Đức là bao nhiêu?

Lương cơ bản (Mindestlohn) là mức lương tối thiểu được quy định bởi pháp luật tại Đức. Theo Luật Lao động Đức, từ ngày 1/1/2021, mức lương cơ bản tại Đức là 9,50 euro/giờ. Tuy nhiên, có một số ngành nghề và vùng lãnh thổ có mức lương cơ bản cao hơn so với mức lương cơ bản quốc gia. Ví dụ, ở Berlin, mức lương cơ bản là 10,80 euro/giờ và ở Hamburg là 9,60 euro/giờ.

Ngoài ra, cũng có một số ngành nghề được miễn khỏi quy định về lương cơ bản, nhưng các công ty phải đảm bảo trả lương tối thiểu cho nhân viên của họ. Điều này áp dụng cho các ngành nghề như: nông nghiệp, chăn nuôi, công việc gia đình, giáo dục và đào tạo, y tế và chăm sóc sức khỏe, và các công việc tự do.

Lương cơ bản và thu nhập trung bình của người lao động tại Đức

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Liên bang Đức, thu nhập trung bình của người lao động tại Đức vào năm 2020 là khoảng 3.800 euro/tháng. Tuy nhiên, con số này có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề và vị trí công việc của người lao động.

Với mức lương cơ bản hiện tại là 9,50 euro/giờ, một người lao động làm việc 8 giờ một ngày sẽ kiếm được khoảng 1.520 euro/tháng. Tuy nhiên, như đã đề cập ở trên, các công ty thường trả cho nhân viên của họ mức lương cao hơn so với mức lương cơ bản, vì vậy thu nhập trung bình của người lao động tại Đức có thể cao hơn nhiều so với con số này.